Conheça nossa cultura
_

Acreditamos que os negócios podem mudar o mundo e que para isso a advocacia deve ser eficiente, onde resultados importam mais que procedimentos e simplicidade vale mais do que forma.

Com base nisso, nossa cultura se apoia sempre sobre 3 pilares:
‘Autonomia’ de cada colaborador para desenvolver melhor o que fizer melhor.
‘Aprimoramento’ traduzido na forma de apoio do escritório para o desenvolvimento das capacidades do colaborador.
‘Propósito’ do escritório, que é a sensação de que o time se complementa (no sentido de que todos juntos tem uma capacidade multidisciplinar ampla) e que trabalha para um propósito maior, melhorando os ambientes onde o escritório atua.

Nossos colaboradores não são divididos entre júnior, pleno e sênior, pois entendemos que quem deve coordenar um projeto é sempre quem conhece mais sobre o negócio envolvido e não quem passou mais tempo repetindo as mesmas fórmulas do Direito. Os negócios são dinâmicos e assim também deve ser a nossa atuação, sempre multidisciplinar.

Saiba mais sobre nosso processo de avaliação

  

 

Nossas avaliações internas são realizadas com base em 5 pontos de competência, que estão sempre sendo aprimorados:

1.
Experiência

Interesses do cliente à frente dos interesses do escritório, disponibilidade no atendimento e entregar o que o cliente quer receber, sem mascarar resultados ou esconder prognósticos.

2.
Negócios

Entregar valor, pensar a advocacia como negócio, entender e gerar negócios seguros para os clientes.

3.
Expertise

Conhecimento técnico propriamente dito, na área de atuação do advogado.

4.
Liderança

Capacidade do advogado de se auto-gerir, ser liderado, trabalhar em grupo e liderar.

5.
Criatividade

Capacidade de inovar.